上海众仪人力资源管理有限公司是具有多年外企猎头经验的集团公司属下的劳务派遣公司，主要业务有人才外包、人事代理、人才派遣、人才培训、员工教育等，公司目前主要客户在电子、机械（数控）、软件、以及包装物流、餐饮、宾馆酒店等行业。
人才HR外包业务简介
人才派遣，就是派人去帮你工作。需要人才的公司不必自己再招人，而是向派遣公司提出服务要求，派遣公司就会派出符合条件的人才到场服务。先招人后派遣，这才是真正意义上的人才派遣。
我们的派遣不仅仅停留在人事代理配套服务，而是通过政策的整合，协助合理的规避企业工资所得税，小企业欠薪保障金、残疾保险金等成本，根据企业的情况，度身订制城保、镇保、综保方案。
（高级人才派遣管理费：700元/月/人。）
众仪·派遣帮助企业做什么：
１、保持弹性经营规模，顺应市场趋势；
２、降低年30％左右的常态人事成本；
３、回避用工与法律风险及作为采用人才的方式；
４、享有效率质量兼备的人才银行，并随时享有专业的人事咨询服务；
５、解决办事处代表处分公司无用人权的问题。
众仪·派遣基本服务
常规项目补充项目
档案保管小城镇保险补充养老保险商业保险
录 用公　积　金补充公积金办理居住证
退 工外劳力综合保险劳动争议处理办理人才引进
社 保代发工资　代扣个调劳动法规咨询薪资福利设计

众仪·派遣特色服务
1、降低用人成本
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑企业效益；二是以市场价格制定工资标准；三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。派遣人员薪资可列入税前开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。通过我司派遣专业人才，单位可免交残疾基金（年工资总额1.6%）。

2、专业人事用工
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核，具体的人事管理工作由上海众仪劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。可以根据企业与员工的实际情况选择社保、小城镇保险及其外劳力综合保险，或者对社保进行分离式缴纳，合理用工节约成本。

3、 减少劳动纠纷
用人单位和上海众仪劳务服务有限公司签订派遣服务协议，上海众仪劳务服务有限公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。作为员工个人同时拥有两个“娘家”，在处理劳动问题上能够得以缓冲，用人单位可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上直接的争议纠纷。
４、储备人才银行
我们所提供的派遣，首先就是协助企业及时有效的搜寻人才，降低企业招聘成本，甚至接近零成本。通过众仪的网络，为客户建立专才储备；建立招聘渠道合作伙伴，为客户提供优惠多选的招聘方案，在企业用工变化时能急时增补派遣人才，为企业的正常运作提供保障。